??? 十八屆六中全會提出，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。黨的各級組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。近年來，貴池區始終堅持“20字好干部標準”和“三嚴三實”要求，積極樹立“注重品行、注重基層、注重實績”的選人用人導向，真正把想干事、能干事、干成事、不出事的好干部選出來、用起來。
??? 一是堅持注重品行導向。區委在選拔干部時，嚴格按照“德才兼備、以德為先”要求，堅持品行為先原則，探索出臺《貴池區領導干部德的考核辦法（試行）》，在正向測評的基礎上，列出負面清單，通過正反向測評相結合的辦法強化對干部“德”的考評。強化德的考核結果運用，對于能力和業績相當的干部，誰在“德”的考評中表現更好，就優先考慮提拔使用；對于品德低下、反響不好之人，堅決不予提拔使用。
??? 二是堅持注重基層導向。區委在選拔調整干部時，堅持把具有基層工作經歷作為選拔任用干部的重要條件之一，重視干部的基層工作經歷培養，堅持每年選派優秀年輕干部和后備干部到急難險重等基層一線進行磨煉，參與重點項目建設、招商引資、征遷安置、信訪維穩等工作，提高干部做好基層繁雜工作的能力。注重偏遠鄉鎮干部交流，關心關愛偏遠鄉鎮干部成長。
??? 三是堅持注重實績導向。干部好不好，群眾來評價。干部行不行，實績來說話。區委探索出臺《貴池區領導干部選拔任用任前實績公示暫行辦法》，對新提任或平級重用的正科級領導干部在任前公示的基礎上加上實績公示，讓成績亮出來，以事實說服人，提高干部工作監督面和透明度。注重選拔實績突出，敢抓大事、肯抓實事的干部，樹立憑實績評優劣、定升遷、論獎懲的用人導向，真正做到憑發展論英雄、視實績用干部、比貢獻定位次，使想干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的沒位置。