??? 基層黨組織建設(shè)是黨建工作的根基，村級后備干部選拔和培養(yǎng)工作是加強村級后備干部隊伍建設(shè)，關(guān)系黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)是否穩(wěn)定的一項基礎(chǔ)性工作。因此，做好后備干部選拔和培養(yǎng)工作，是完成這一基礎(chǔ)工程的人才保證。梅村鎮(zhèn)認真加強村級后備干部隊伍建設(shè)，做到后備干部備而有用。
??? 一是高度重視，認真摸底。梅村鎮(zhèn)現(xiàn)有11個村，2個農(nóng)村社區(qū)，針對現(xiàn)任“兩委”班子建設(shè)情況，包括“兩委”班子成員配備、班子結(jié)構(gòu)、村級后備干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委認真摸底，把公開選拔村級后備干部作為貫徹落實黨管人才要求，培養(yǎng)基層優(yōu)秀人才，切實加強基層組織建設(shè)的重要抓手。
????二是規(guī)范選拔 ，嚴格把關(guān)。各村根據(jù)實際情況，制定選拔條件，創(chuàng)新選拔方式，嚴格把關(guān)后備干部隊伍建設(shè)。一個村的后備干部選拔、培養(yǎng)得好，班子有活力，有戰(zhàn)斗力，就能夠帶領(lǐng)廣大農(nóng)民加快奔小康的步伐，因此，大部分村要求參加選拔的對象思想政治素質(zhì)好、致富能力強、有群眾基礎(chǔ)、有志于農(nóng)村工作，戶籍一般在本村，文化程度一般在高中（中專）以上，年齡一般在35周歲以下，身體健康。鎮(zhèn)黨委嚴格選拔程序，要求過程公開透明，鎮(zhèn)紀委同時把關(guān)，確保后備干部選拔是民心所向。
??? 三是創(chuàng)新管理，穩(wěn)步推進。很長時間以來，村干部的選拔培育主要依靠換屆選舉，平時培育的少，因此常常出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。公開選拔村級后備干部，有利于逐步改變這種管理機制，真正發(fā)掘和使用農(nóng)村優(yōu)秀人才。目前該鎮(zhèn)共有后備干部28名，栗坑村后備干部已投入使用，長山村、楊棚村通過張貼公告，在全村范圍內(nèi)招錄村干部，根據(jù)報名情況，分別以競聘演講、招錄考試等，逐步將后備干部投入使用，確保農(nóng)村基層干部隊伍后繼有人。