近年來，貴池區認真貫徹落實習近平總書記對人才工作提出的新思想、新論斷、新要求，緊緊圍繞產業發展需求，加大引才育才力度，充分發揮人才在創新驅動發展的中堅力量，為建設現代化首善之區提供有力人才支撐和智力保障。

完善黨政齊抓共推“新機制”。始終堅持黨委、政府、組織部門抓實抓好“第一資源”的工作格局，切實踐行區委、區政府主要領導親自對接重點人才項目、親自引進重要人才工作理念。不斷完善人才工作領導小組會議制度，切實發揮組織部門職能作用，注重牽頭抓總，善于調動資源，推動各司其職。先后出臺了《關于建立健全推進人才工作六項機制的意見（試行）》和《關于開展人才工作專項述職的實施意見（試行）》，建立定期研判、集中會商、清單推進、項目管理、專項述職和目標考核等六項機制，進一步壓實各地各部門人才工作責任。

健全融合互聯共促“新體系”。認真貫徹落實皖南國際文化旅游示范區建設發展規劃綱要，編制《貴池區旅游人才發展規劃（2015-2020）》，全面推動我區文化旅游人才隊伍建設。印發《貴池區“十三五”創新創業人才發展規劃》，著力打造高素質的創新創業人才隊伍，加速推進“大眾創業，萬眾創新”。2017年6月，區委、區政府出臺了《關于大力實施創新驅動、加快產業結構轉型升級的若干意見》（簡稱《若干意見》），對企業創新平臺建設、孵化平臺建設、產學研合作和人才引進培育等方面作出了一系列優惠政策規定。《若干意見》含金量較高，為保證政策真正落地，又研究出臺了與之相配套的《關于大力實施創新驅動、加快產業結構轉型升級專項資金使用管理實施細則》,《細則》對項目資助資金的申報、評審、公示、撥付等進行了規范。

引領有責擔當共為“新氣象”。進一步壓實引才目標任務，明確部門主要負責同志為招才引智第一責任人。我區現有國家級人才4人，省“特支計劃”等省級人才14人，省“115”產業創新團隊2個，省高層次科技人才團隊1個，省平臺引才獎補企業5個，市拔尖人才10人，市322產業創新團隊7個，市優秀引才平臺2個。與各園區及人才工作領導小組成員單位簽訂年度目標管理責任書，將人才工作納入領導班子和領導干部綜合考核內容，重點加大對高層次人才和團隊引進、創新創業載體建設、人才重點工程推進等主要指標的考核力度，充分發揮考核“指揮棒”作用，強化“一把手”抓“第一資源”的責任意識，推動在全區上下形成新時代新人才新作為的新氣象。