近年來，貴池區始終堅持“人才資源是第一資源”的理念，堅持內外聯動，創新人才政策，優化人才環境，大力實施人才強區戰略。通過“四個聚焦”解決在“引才”、“育才”、“用才”、“聚才”等方面的難題，為推動高質量發展提供強有力的智力支持和人才支撐。

聚焦政策保障，破解“引才”難題。緊緊圍繞人才資源是“第一資源”的戰略定位，立足實際，加強人才工作頂層設計。先后出臺了《貴池區旅游人才發展規劃（2015-2020）》、《貴池區“十三五”創新創業人才發展規劃》、《關于大力實施創新驅動、加快產業結構轉型升級的若干意見》等一系列人才引進、培養、激勵、保障方面的政策措施。不斷完善黨政齊抓共推新機制，始終堅持黨委、政府、組織部門共同謀劃抓實抓好人才的工作格局，切實踐行區委、區政府主要領導親自對接重點人才項目、親自引進重要人才工作理念。切實發揮組織部門職能作用，注重牽頭抓總，善于調動資源，推動各司其職。

聚焦工程項目，提升“育才”隊伍。打造英才匯聚引擎工程。按照“上一個項目聚集一批人才、建成一個項目培養一批人才”的工作思路，結合全區主導產業、特色產業和重大項目發展需要，通過多種人才引進的方式，引進電子信息、節能環保、大健康產業等高端人才來我區創新創業，發揮人才助推經濟發展引擎作用。全區入選省級以上人才項目27個、市級人才項目20個。實施藍領引育強基工程。通過開展校企人才對接會等活動，為企業輸送技能人才160余人。激活鄉村人才動力工程。圍繞鄉村振興戰略，精準實施鄉土人才“10111”工程和頭雁領飛工程。通過舉辦10期農技人才培訓班、建立一套村民組長管理機制、選派一支科技特派員隊伍，舉辦一期鄉村振興人才培訓班等途徑，發揮優秀人才在鄉村振興中的作用。同時，通過頭雁型人才的示范帶動作用，培育一批新型農業經營主體，壯大鄉村人才隊伍，筑牢鄉村振興人才基石。

聚焦機制創新，提高“用才”效能。積極搭建平臺，優化人才資源配置，創新人才的培養開發、保障機制。依托創新創業平臺育人才。發揮職業技術學校作用，培育一批素質高、專業性強的技能人才儲備隊伍。利用農民專業合作社、家庭農場等平臺培育一批農村致富能手。利用院士工作站等校企合作平臺和產學研平臺的智力資源，培育一支專業性強的科研型人才隊伍。圍繞企業和項目育人才。針對企業經營管理者，圍繞主導產業和重點項目所需，定期選送企業家到高校學習培訓，培育一批優秀企業經營管理人才。針對企業技術職工，定期開展技能培訓、技能比武，在崗位上磨煉一批經驗豐富、技能熟練、技藝精湛的技能人才隊伍。立足實踐鍛煉育人才。根據各類人才的不同特點，采取掛職、駐村駐企等形式，引導他們向鄉鎮、社區、農村、企業流動，讓人才在經濟社會發展第一線磨練意志、增長才干。

聚焦優質服務，營造“聚才”環境。健全人才工作體制機制。先后出臺了《關于建立健全推進人才工作六項機制的意見（試行）》和《關于開展人才工作專項述職的實施意見（試行）》，建立定期研判、集中會商、清單推進、項目管理、專項述職和目標考核等六項機制，進一步壓實各地各部門人才工作責任。搭建各類創新創業平臺。全區現擁有國家級科技企業孵化器1個、省級工程技術中心和企業技術中心18個，省級工業設計中心2個、省級工程實驗室2個、省級重點實驗室1個、院士工作站2個、博士后工作站2個、市級技術研究中心30個。健全服務體系，區委、區政府領導班子成員帶頭聯系1-3名高層次人才。積極主動為各類人才解決住房、子女入學等困難，為各類人才申報國家、省、市重點人才項目提供貼心服務。通過微信、電視、網站等方式多渠道、多方位進行宣傳，營造良好的人才工作的輿論環境。