一、辦公室（調研室）職責

負責部內工作的綜合協調和督促檢查；制定機關各項管理制度；負責會議組織、機關學習、秘書事務、文電處理、文件審核、組織督查、機要保密、來信來訪、文書檔案工作；起草有關文稿、規劃，負責部內工作計劃、總結等工作；負責部機關精神文明建設、人事和黨務日常工作；負責機關值班工作；負責機關財務、行政事務管理以及部機關離（退）休人員的管理工作。

負責全區黨的組織工作重要方針、政策貫徹執行情況的綜合調研；參與黨的組織制度和干部人事制度改革的綜合研究和宏觀指導；指導、協調全區組織部門的調研、信息和宣傳工作。

二、組織科（區黨代表聯絡工作辦公室）職責

研究和指導全區黨的組織制度建設工作；檢查和上報全區各級黨組織執行黨的組織制度和黨內生活制度情況；檢查指導黨委（黨組）民主生活會制度的執行情況；研究和指導全區黨的組織設置，承辦設立和撤銷黨委（黨組）及跨區黨組織改變領導關系的審批工作；負責全區黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的綜合協調工作，主管黨員的管理、發展工作；研究指導全區黨務工作者隊伍建設；承辦區委開展的黨內有關表彰工作；負責全區黨組織統計、黨員統計和黨費管理工作。

負責全區基層組織建設工作；研究和探索建立加強全區各領域基層組織建設的長效機制；協調和指導鎮（街道）、村（社區）黨組織換屆，督導全區其他領域基層黨組織按期換屆；參與鎮（街道）換屆人事安排方案的審查工作；協調有關單位研究加強以黨組織為核心的配套組織建設；指導全區各級黨組織堅持、完善“黨務公開”民主管理制度；研究部署全區選派干部到村任職工作；研究部署全區選調生到村任職工作；組織有關單位督查各地選派幫扶干部、選調生到村任職工作的落實情況；指導全區基層黨組織書記規范化培訓工作；承擔區選派干部到村任職工作領導小組辦公室的日常工作。

負責黨代表聯絡日常工作。負責指導基層黨代表大會的選舉工作，負責黨代表資格初步審查工作；及時向代表通報區委的重大活動和決策；組織代表對重點工作進行視察、評議；建立健全代表意見、建議的收集、登記、整理、報告、反饋和通報等工作制度；負責代表的聯絡和服務工作。

三、干部科（干部綜合科）職責

負責考察全區鎮（街道）、區直機關、企事業單位領導班子和區委管理的干部，提出加強領導班子建設的建議；按照干部管理范圍對區委管理及組織部管理的干部職務任免、調整、交流、待遇、獎懲和退休等提出建議并負責辦理職務任免手續；考察了解科級后備干部并提出培養使用意見；參與區黨代會、區人代會、區政協會議和區人民團體代表會議的選舉工作；承辦區級領導班子換屆和屆中調整有關人事安排工作，協助市委組織部做好市委管理干部有關考察聯絡服務工作；承辦我區市委管理干部的職務任免、報批等手續；負責鎮（街道）領導班子換屆人事安排的考察，對人事安排方案提出建議，并提請審批；在分工范圍內，協助管理市駐我區機關單位領導班子建設和干部職務任免等工作，掌握和聯系一批國有企業優秀的企業經營管理者，并提出培養使用意見；研究指導企業、事業單位干部人事制度改革和干部管理工作；會同有關部門做好軍隊轉業干部的安置。

負責全區干部隊伍建設的宏觀管理，研究提出干部管理具體意見；綜合研究和宏觀指導全區干部人事制度改革工作；承擔市委組織部安排的對市委管理干部年度考核有關工作，研究擬訂區委管理的領導班子和領導干部綜合考核意見及辦法并組織實施，負責承辦區委管理干部及參照管理單位工作人員年度考核審批；綜合管理培養選拔年輕干部和科級后備干部；指導協調培養、選拔優秀女干部、少數民族干部、黨外干部；指導協調全區科級副職選派及管理工作；負責抽派干部參加中心工作等事宜；宏觀指導全區領導干部出國政審工作，辦理市委管理干部因公因私出國（境）備案工作，承辦區委管理干部因公因私出國（境）審批和備案工作；負責全區干部人事檔案宏觀管理的指導工作和本部承辦的干部檔案管理。

四、公務員管理科職責

負責貫徹執行公務員管理法規以及公務員職務分類、職務與職級并行、聘任制公務員管理等綜合性政策法規。負責全區公務員以及群眾團體和參照公務員法管理事業單位工作人員管理工作；負責全區公務員錄用、考核、公開選調、調任、轉任、交流、回避、辭職辭退等工作；負責全區公務員管理信息系統和有關公務員統計工作；承擔公務員榮譽稱號授予、表彰事宜；承擔公務員懲戒、申訴控告、聘任制公務員人事爭議仲裁工作。

五、工資福利科職責

貫徹執行國家機關工資收入分配、福利和離退休政策，統籌全區機關和參公事業單位工資福利政策；負責辦理市管干部退（離）休及工資、待遇的報批工作；負責辦理區委管理的干部退（離）休和工資審批工作；負責全區機關、參公事業單位工作人員工資統發有關工作；負責指導全區機關單位新錄用、調動和受處分人員的工資待遇工作；負責全區機關單位工資綜合統計和分析工作。

六、干部監督科職責

制定和參與制定有關干部監督的制度、規定，提出防止和糾正選人用人上不正之風的建議；負責對《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、組織人事紀律的執行情況進行監督檢查；負責對區委管理的黨政領導干部選拔任用工作進行全程監督; 負責科級干部的任職公示工作及對公示反映問題的調查、核實；督辦或參與查處嚴重違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》和組織人事紀律的行為；辦理市委組織部、區委和部領導批辦的反映領導干部重要問題的信訪舉報件；負責公務員日常監督，提出加強領導干部日常監督工作建議，加強全區組織人事部門干部監督工作的綜合、協調和宏觀指導；參與指導機關、企事業單位法人代表的經濟責任審計工作；參與審理區委管理干部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加工作時間、出生年月及其他歷史遺留問題。

七、干部教育科職責

負責干部教育的宏觀管理，研究制定全區干部教育工作的意見、規劃和年度計劃；對全區干部培訓工作進行協調、指導和檢查；承辦到中央黨校、省市委黨校和有關干部院校學習的領導干部學員的選調；組織區委管理干部及其后備干部、組工干部的培訓；負責公務員培訓工作，貫徹執行公務員能力建設、行為規范、職業道德建設政策法規；承擔區干部培訓教育工作領導小組辦公室的日常工作。

八、人才綜合科職責

負責區委人才工作領導小組的日常工作，負責全區人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協調、督促檢查；負責根據貴池區委人才工作領導小組成員單位的分工，制定人才工作領導小組工作職責，負責牽頭、組織、協調、監督各成員單位認真完成領導小組布置的各項任務，指導各系統內部的人才工作；負責草擬、實施人才工作和人才隊伍建設年度工作目標；負責組織深入調查、研究、分析全區人才工作狀況，及時發現人才工作中的問題，提出解決辦法供領導小組決策參考；定期聽取人才工作領導小組成員單位人才工作的開展狀況，以及對人才工作設想、建議和要求，對全區人才工作建設規劃提出意見和建議；負責貫徹落實有關人才工作的政策，做好人才引進和穩定工作，確保人才流動規范有序；組織、協調人才工作和人才隊伍建設重大政策、法規的調研起草工作；負責各鄉鎮和區直各單位有關人才工作和人才隊伍建設重大政策、措施的備案管理；負責全區人才工作和人才的協調、督促、指導、檢查、總結工作；協調解決人才引進工作中的具體問題；完成人才工作領導小組交辦的其他工作任務。

九、老干部管理科（區關心下一代工作委員會辦公室）職責

指導、協調全區老干部服務管理工作，對老干部政治、生活待遇的落實情況進行督促檢查；加強和改進離退休干部黨組織建設，及時掌握老干部工作的信息、動態，研究老干部工作中遇到的問題，提出政策性建議；認真做好老干部來信來訪的接待處理落實工作；協調有關部門組織老干部健康體檢工作；為全區經濟社會發展建言獻策，為黨和人民事業增添正能量；組織老干部參觀工農業生產；負責易地居住離休干部的慰問；做好老干部及老干部無工作遺屬的走訪慰問工作；協助做好老干部去世后的有關事宜；協助做好老干部活動中心和老年大學工作。

承擔區關心下一代工作委員會辦公室日常工作；動員號召全區老同志開展關心下一代工作；負責區關工委各種會議的準備、服務以及貫徹落實工作；開展調查研究，總結青少年成長規律，配合有關部門消除影響下一代健康成長的不利因素；做好失足青少年的幫教工作；掌握關心下一代工作情況，加強與外縣區的情況交流；指導各鎮（街道）、區直單位關工委開展工作和加強自身建設。

十、區黨員教育中心職責

負責全區黨員教育工作的政策研究、規劃制定、指導服務，全區黨員電化教育、遠程教育和黨員教育信息化平臺建設等工作的指導協調，以及全區集中性和經常性學習教育活動的有關事務性工作。