自全市村（社區）“兩委”換屆工作啟動以來，我區結合自身實際，廣開用人渠道，超前謀劃，在選人用人上下足“功夫”，確保換屆工作起步早、開局實，確保真正建強村（社區）“后備軍”、選好村（社區）“領頭雁”，為鄉村振興工作儲備優秀人才。

“首先要突出政治標準，樹立正確的用人導向，然后再對照具體標準，精準謀人。”區委組織部相關負責人表示，換屆工作一啟動，我區就著重對選人用人標準進行了把關，緊盯“一肩挑”和職數、年齡、學歷以及交叉任職等關鍵指標比例結構，不斷拓寬用人渠道，注重從致富能手、外出務工經商返鄉人員、退役軍人、返鄉大學畢業生、鄉村振興專干等人員中選拔優秀年輕人員。目前，全區共儲備村（社區）“兩委”換屆人選1712名。

此外，小編還了解到，在儲備人才的同時，我區還廣開渠道，綜合考慮干部年齡、履職能力、村情民意等因素，從現任“兩委”干部隊伍中物色一批合適人選擬繼續留任，從非現任“兩委”干部的黨員中選拔一批后備力量，同時針對無合適“一肩挑”人選的村鼓勵支持動員在外創業經商人員、大學畢業生積極回鄉參選，通過內留、外選、回引等方式選拔出一批能力素質高、服務群眾意愿強的作為意向性“書記”人選進行儲備。

對于摸排出來的新進人員意向人選，各鎮街還通過走訪黨員、群眾了解現實表現和思想動態，在積極做好參選動員后，采取交任務、壓擔子、提要求和跟班學習等“傳幫帶”方式，切實增強他們處理村務工作的能力，讓意向人選在具體實踐中經受考驗、增長才干，同時對人選的工作表現、廉潔自律、組織協調能力等情況進行綜合評估，實施動態管理。

在此次換屆中，中央明確積極推行村級組織負責人“一肩挑”，為全面貫徹上級精神，進一步加強基層組織建設，我區著重對“一肩挑”的重要意義進行宣傳，全面凝聚黨員群眾思想共識。對于擬不再擔任村主要職務的干部，也明確繼續享受“兩委”正職經濟待遇。同時，通過設置鎮街綜治調解、重點項目推進等合適崗位，妥善安置擬離崗離職人員。

選人用人，最關鍵的一步是審核把關好人選資格條件。在做好“把關”工作上，我區明確人選正負面清單，制定相關職能部門對村（社區）“兩委”成員候選人（初步）人選資格聯審要點，專門成立了由區紀委監委、區委組織部、區民政局等19個單位相關人員為成員的候選人資格審查組，對全區1295名村（社區）黨組織委員候選人初步人選進行聯審，真正將不符合條件的人員“擋在門外”。

截至目前，全區涉及村（社區）“兩委”換屆選舉工作的9個鎮、11個街道，172個村、47個城市社區共推薦產生1295名村（社區）黨組織委員候選人初步人選，年齡、學歷等各項指標均優于省、市標準，已完成候選人初步人選區、鎮街道兩級聯審工作，正在組織開展候選人預備人選考察工作。?