近年來，池州市貴池區墩上街道深入學習貫徹中央和省、市、區委人才工作會議精神以及黨的二十大關于人才工作的新部署新要求，堅持黨管人才，在工作機制、教育培訓、服務保障上“三力”齊發，打通“選、育、留、用”全鏈條各環節，為鄉村振興提供堅實的人才保障和智力支持。

創新工作機制，全力管才聚才。堅持黨管人才原則，成立街道黨工委人才工作領導小組，充分發揮街道各部門、各村（社區）的人才工作職能作用。全面貫徹落實各級人才工作會議精神，對標對表人才工作全年目標任務，推動全街人才工作走深走實。深入開展摸排調研，完善“在外人才庫”“歸國留學人才庫”等各類人才庫，全面掌握在外企業家、商協會、創業能手、專技能手、經管能手等信息，設立“新鄉賢”名錄庫，并實行動態管理。通過微信群、座談會等線上線下形式多渠道以“賢”聚“賢”，將優秀“新鄉賢”齊聚一堂，共敘桑梓情誼，共謀發展新路。截至目前，街道已完善5類人才庫共122名人才，開展“新鄉賢”座談會2場，進一步夯實人才工作基礎，推進人才隊伍建設。

注重教育培訓，著力育才用才。推深做實“村級后備干部培養提升”工程，通過好中選優“留”、就地取材“選”、廣開門路“引”、的方式，全街15個村（社區）共配備村級后備干部31名，選優配強鄉村振興“生力軍”。積極搭建后備干部成長平臺，根據后備干部的特長設崗鍛煉，并且通過“一對一”幫帶形式，由班子成員“手把手”地向后備干部授工作經驗和方法，帶他們奔走在田間地頭與項目現場，幫助其以最快速度進入角色，用最佳狀態適崗履職。組織召開關于黨建工作、鄉村振興、基層治理、群眾工作等方面專題培訓會議共6場，全面提升后備干部業務能力。通過募集見習崗位等形式吸納高校大學畢業生8名就近就業，在鄉村振興、疫情防控、信訪維穩等一線鍛煉年輕干部，參與演武實戰，激勵年輕干部奮發有為。

強化服務保障，致力愛才留才。深入開展“問題幫辦，助企發展”活動，街道主要領導每月定期到企業生產一線走訪調研，及時了解企業訴求，幫助解決實際困難、提供最優質服務。通過創造良好的營商環境，宣傳人才故事，吸引更多人才回鄉創業就業。重視對人才的精神獎勵，每年表彰在鄉村振興、疫情防控、防汛抗旱、網格化服務等工作中表現突出的先進個人以及為街道經濟社會發展作出過重大貢獻的先進企業，營造全街上下尊重人才、愛惜人才、重視人才的良好氛圍。落實村級后備干部享受村“兩委”一般干部同等基本工資待遇，對政治素質好、工作能力強、群眾公認度高的后備干部，擇優吸收發展為中共黨員，優先推薦選舉進入村“兩委”班子，推選為“兩代表一委員”，充分調動村后備干部干事創業的積極性、主動性、創造性。近年來，共在優秀村后備干部中吸收發展6名黨員，推選17名優秀后備干部進入村“兩委”班子。（撰稿：殷鵬程；審核：童慧慧）