近年來，池州市貴池區堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，以組織有效賦能增強干部擔當動能，持續激勵干部擔當作為，在鑄魂固本上深化，在推進發展上聚焦，在系統集成上發力，持續打造激勵干部擔當作為“升級版”。

以選賢任能為導向，樹立擔當實干“風向標”。區委將促進干部擔當作為擺在重要議事日程，先后出臺印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》《貴池區激勵干部“勇擔當、善作為、爭一流”七條舉措》等系列文件，在政策上予以充分保障。嚴格落實推進領導干部能上能下若干規定，把在鄉村振興、重點項目等一線履職表現作為考察識別干部的重要舉措，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。同時，通過民主測評、第三方評價、鎮街與區直上下互評、個別談話等多種方式，實行精準分類考核，構建“績由事考、人以績論”的閉環鏈條；對領導干部個人進行量化計分，實現“個個有考核分數、人人有排名次序”，堅決不搞平衡照顧、輪流坐莊，真正發揮好考核的“指揮棒”作用。

以實踐鍛煉為抓手，激活擔當實干“源動力”。分類分級對全區領導干部進行全員輪訓，先后舉辦輪訓班4期，培訓858人次。發揮區委黨校主陣地作用，將黨的二十大精神學習作為培訓教學的主要內容和必修課，圍繞鄉村振興、基層治理、改革發展等中心工作舉辦專題培訓班30期，培訓2000余人次。有計劃的安排年輕干部到經濟發展最前沿、項目建設主戰場、重大斗爭第一線拼搏歷練。抽調21名正科級干部組建“4+3”新興產業招商工作隊，全年引進省外億元以上項目77個、到位資金200億元。抽調32名干部參與唐田海螺四期項目建設，先后選派49名干部赴園區企業幫扶，73名干部赴潛山市實踐鍛煉，24名干部到滬蘇浙跟班學習，6名干部分別到鄉鎮一線和信訪部門掛職鍛煉、參與援疆。大力培養選拔優秀年輕干部，搭建“賽場選馬、戰場點將”工作平臺，開展年輕干部比選活動，對一貫表現優秀、比選成績突出的12名年輕干部進行提拔使用，推動區直單位優秀年輕干部下基層歷練。

以關心關愛為依托，打出擔當實干“暖心牌”。對區管領導班子運行、干部履職、年輕干部表現等情況進行全方位、多維度、近距離的考察了解。深入全區22個重點項目，開展全生命周期干部作風研判工作，動態掌握各層次干部的精神狀態、工作表現和責任擔當，用好用足研判分析成果。分級分類開展干部家訪，通過面對面“上門訪”、點對面的“社區訪”、線連線的“線上訪”等途徑，加強對干部全方位管理和經常性監督的同時，精準了解干部的家教家風、鄰里關系、生活現狀等，截止目前，累計家訪干部400余人。嚴格落實公務員職務與職級并行規定，暢通干部晉升渠道，對獲得省委省政府以上表彰和疫情防控、信訪維穩等方面先進典型予以傾斜，同時兼顧基層一線，切實發揮職級晉升的激勵作用。去年以來，全區共晉升職級212人次，對全區272名科級及以下公務員給予嘉獎，24名同志記三等功。（楊竹）