近年來，墩上街道堅(jiān)持將村干部隊(duì)伍建設(shè)作為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要抓手，聚焦“選、培、管”三點(diǎn)發(fā)力，著力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)能力優(yōu)的村干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

聚焦“選優(yōu)配強(qiáng)”發(fā)力點(diǎn)，打造結(jié)構(gòu)合理的村干部隊(duì)伍。扎實(shí)開展村“兩委”班子屆中分析研判工作，綜合分析各村“兩委”干部學(xué)歷、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)情況，摸排優(yōu)秀后備干部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀畢業(yè)大學(xué)生等鄉(xiāng)土人才能力特長，真正把政治素質(zhì)過硬、熱愛農(nóng)村工作、綜合能力突出的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來，不斷優(yōu)化村“兩委”干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)村“兩委”干部年輕化。采用面向社會(huì)招聘、黨員群眾選舉、村“兩委”推薦等形式，注重在未就業(yè)大學(xué)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、致富帶頭人、退役軍人等群體中培養(yǎng)村干部后備人選，目前，街道共儲(chǔ)備后備干部42名，包含優(yōu)秀村干部10名、致富能手5名、退役軍人12名、返鄉(xiāng)大學(xué)生8名，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

聚焦“培養(yǎng)賦能”突破點(diǎn)，鍛造能力過硬的村干部隊(duì)伍。圍繞“鄉(xiāng)村振興、基層治理”兩大主題，多維度、全覆蓋開展村干部培訓(xùn)。依托網(wǎng)上學(xué)習(xí)資源、區(qū)直單位業(yè)務(wù)骨干授課等資源，引導(dǎo)村干部學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理等專題課程。組織村干部赴其他省市實(shí)地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，全面提升村干部履職能力和干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。運(yùn)用電教遠(yuǎn)教平臺開展“菜單式”“定單式”“點(diǎn)播式”在線學(xué)習(xí)，滿足培訓(xùn)常態(tài)化、個(gè)性化需求。開展村級黨組織書記“擂臺比武”活動(dòng)，通過“PPT演示＋現(xiàn)場演講”的形式，由村級黨組織書記逐一登臺“打擂”，曬成績、比亮點(diǎn)、講不足，切實(shí)達(dá)到“取長補(bǔ)短、兼收并蓄”的活動(dòng)效果。2023年以來，共舉辦專題培訓(xùn)4期，培訓(xùn)500余人次；開展“擂臺比武”1次，15名村干部參與活動(dòng)。

聚焦“激勵(lì)考評”保障點(diǎn)，建強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的村干部隊(duì)伍。健全完善村干部考核管理制度，綜合村干部德能勤績廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合日常工作實(shí)效及工作執(zhí)行力，采取街道領(lǐng)導(dǎo)評議與業(yè)務(wù)部門評分相結(jié)合的形式，多角度、立體化開展村干部實(shí)績考核。強(qiáng)化考核結(jié)果作用，將考核結(jié)果作為當(dāng)年度績效獎(jiǎng)勵(lì)、下年度軟弱渙散黨組織整頓和崗位調(diào)整的主要依據(jù)。嚴(yán)格落實(shí)村干部報(bào)酬正常增長、意外傷害保險(xiǎn)和健康體檢制度，多層面開展激勵(lì)關(guān)懷，有效解決村干部的后顧之憂。加大村干部正面典型申報(bào)宣傳力度，在推選“兩優(yōu)一先”、各級黨代表、人大代表時(shí)加大優(yōu)秀村干部比例，同時(shí)鼓勵(lì)村干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升學(xué)歷。截至目前，已有22名村干部完成學(xué)歷提升教育，進(jìn)一步提升村干部綜合素質(zhì)和履職能力。（殷鵬程）