近年來，池州市貴池區堅持黨建引領，充分發揮基層黨組織領導“軸心”作用，圍繞群眾“急難愁盼”，推動完善“皖美紅色物業”建設，激活社區治理“新動能”。

建機制、壓責任，打造“先鋒橋頭堡”。堅持牽頭抓總、建章立制，統籌推進小區業委會和物業服務企業黨建覆蓋，不斷夯實黨建引領基層治理的組織基礎。組建物業行業黨委，安排黨建指導員對物業企業進行一對一、點對點的黨建工作指導，派駐覆蓋率100%。建立“紅色聯盟”協商機制，以社區黨組織為核心，居委會、業委會、物業企業三方聯動、協同發力，定期協商協調社區管理中遇到的物業管理糾紛和難點問題，做到黨組織牽頭抓總、一抓到底，今年以來，溝通紓解難點問題30余次。積極推薦業委會委員、物業服務企業負責人中的黨員擔任社區黨組織兼職委員，推選優秀的業委會非黨員委員、物業服務企業非黨員項目經理擔任社區居委會兼職委員，打造社區“大黨委”，營造共建共治共享局面。

強隊伍、提效能，鍛造“先鋒排頭兵”。始終把政治標準放在首位，按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，科學制定社區工作者招錄方案，并政策性向應屆大學畢業生、具有社區工作者資質、退伍軍人等群體傾斜。積極開展群團共建活動，吸納對社區情況熟悉的新業態新就業群體等社會力量擔任兼職網格員、小區樓棟長等。將社區黨組織書記納入干部隊伍建設總體規劃，每年舉辦基層黨組織書記專題培訓，選拔優秀社區書記赴先發地區跟班學習，進一步提升干事創業能力。用好考核指揮棒，實行科學合理的積分制考核辦法，根據社區工作者崗位職責和工作任務，制定績效考核細則。建立激勵正反饋，加大從優秀社區工作者中發展黨員、培養后備干部的力度，優先推薦優秀村（社區）黨組織書記報考鄉鎮公務員，引導社區工作者務實擔當、服務群眾。

拓載體、優治理，構建“先鋒服務圈”。以“雙聯系雙報到”為載體，結合“民聲呼應”平臺建設，組建社區“民呼我應”微信群，每周推送服務事項清單，進一步優化“群眾點單+社區派單+黨員接單+組織曬單”運行模式，促進社區黨組織與職能單位資源共享、要事共商、實事共辦，合力化解小區治理難題。建立社區黨組織領導下的居民議事協調機制，吸納轄區非公和社會組織參與基層治理，通過召開懇談會、議事會、樓棟會等方式，組織居民說事議事，協商解決鄰里糾紛、受損設施維修等問題。推進“一居一法律顧問”工作，組織開展“法律服務進居”“民法典宣講”等活動170余場次，服務群眾2萬余人次，暢通居民自治“微循環”。（童慧慧）