近年來，池州市貴池區(qū)秋江街道堅持以黨建為引領，把人才隊伍建設作為工作的重要抓手，著力發(fā)揮好村干部、駐村工作隊、農(nóng)村黨員“三支隊伍”作用，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進鄉(xiāng)村振興注入強大動力。

建強村級干部隊伍，培育鄉(xiāng)村振興“領頭雁”。淬煉村“兩委”硬核班子。結合村（社區(qū)）“兩委”干部換屆調研工作，采取面對面談話、實地走訪、聽取群眾意見等方式，對14個村（社區(qū)）“兩委”班子成員進行分析研判，提前為換屆工作做準備，確保村（社區(qū)）“兩委”干部隊伍結構優(yōu)、能力強。持續(xù)推進“頭雁領航”工程，健全“學歷提升+集中培訓+日常教育+實踐鍛煉”模式，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，常態(tài)化開展理論學習教育，積極對接市區(qū)級村黨組織書記及后備力量等主題班次，累計培訓學員20余人，選派1名村黨委書記赴長三角跟班實訓。培育村級后備尖兵。落實村（社區(qū)）黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，聚焦優(yōu)秀大學畢業(yè)生、本村致富能手、外出務工經(jīng)商人員和退役軍人等重點人群，采取個人自薦、群眾推薦、組織舉薦和聯(lián)合審查相結合的方式共摸排選拔村級后備力量63人，其中正職儲備28人。建立完善結對幫帶制度，街道領導、村“兩委”結對幫帶村級后備力量的培養(yǎng)機制，共結成對子30余個，構建起“師帶徒、徒成師”的梯次成長平臺。

優(yōu)化駐村幫扶隊伍，打造鄉(xiāng)村振興“生力軍”。注重能力培養(yǎng)。主動對接選派單位，了解選派干部基本情況，通過走訪調研、參與村級事務等方式幫助其快速熟悉村情。建立常態(tài)化培訓機制，今年來已召開2次座談會、組織1次培訓學習，重點提升政策運用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基層治理能力。此外街道特別注重典型案例培育，幫助駐村干部總結提煉工作經(jīng)驗，其中發(fā)展案例在全區(qū)2025年選派駐村第一書記“亮曬比評”活動中榮獲三等獎。強化管理約束。嚴格按照省、市、區(qū)選派干部管理辦法，聚焦選派干部“六項職責”，堅持“管在日常，抓在經(jīng)常”。嚴格落實屬地管理責任，組織對駐村干部在崗情況開展檢查，督促選派干部圍繞建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務四個方面，積極履職盡責。嚴格落實駐村干部考勤、請銷假、重大事項及時報告等制度，制定出勤、履職、成效“三張清單”，推動駐村工作隊作風、能力“雙提升”。厚植關心關懷。著力當好駐村干部與幫扶單位之間的“橋梁”，協(xié)助落實好選派駐村干部健康體檢、交通補貼、工作經(jīng)費等待遇保障，定期開展“夏送涼爽”“冬送溫暖”活動。街道領導班子常態(tài)化開展走訪，充分了解選派干部思想狀況及駐村食宿情況，及時幫助解決在村工作和生活難題，讓駐村干部“身駐”更“心駐”。今年以來，街道領導班子成員共走訪慰問選派干部3次，開展談心談話3次，指導調研2次，收集意見建議5條。

激活農(nóng)村黨員隊伍，鍛造鄉(xiāng)村振興“先鋒隊”。把好“入口關”。采取“擴大范圍、拓寬渠道、放寬領域”方式，建立黨員發(fā)展后備人員臺賬，重點摸排返鄉(xiāng)大學生、致富帶頭人和新業(yè)態(tài)等群體。對照發(fā)展黨員細則，進一步規(guī)范重點環(huán)節(jié)，堅持把政治標準擺在首位，聯(lián)合綜治、派出所、紀檢等多部門對發(fā)展對象進行全面“政治體檢”。2025年新發(fā)展黨員11人，其中35歲及以下8人，農(nóng)牧漁民8人，新經(jīng)濟組織4人，隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。把好“教育關”。借助共產(chǎn)黨員網(wǎng)、學習強國APP、遠程教育等學習平臺，開辟黨員干部教育“線上課堂”。定期轉發(fā)安徽先鋒網(wǎng)、池州先鋒網(wǎng)等微信公眾平臺的推文，傳達重要會議精神，及時更新黨建信息、重要活動通知和工作簡報，方便黨員在“碎片化”時間實現(xiàn)“微學習”。依托實訓基地組織入黨積極分子和發(fā)展對象培訓學習2次，街村共開展黨員春訓冬訓15次。把好“引領關”。以新時代文明實踐站為陣地，組織入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員深入田間地頭，參與鄉(xiāng)村振興、矛盾糾紛調解、幫扶解困、環(huán)境衛(wèi)生整治等志愿服務活動300余場次，結合開門教育解決群眾急難愁盼問題210余個，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，助力基層治理與鄉(xiāng)村振興。（余瑤）