近年來，貴池區高度重視選人用人工作，以省委巡視和選人用人專項檢查后整改為契機，大力推動干部交流有關工作。在提升干部隊伍活力方面，積極探索、勇于實踐，不斷激發干部隊伍活力。

一是推進政策性交流，加大干部交流輪崗力度。針對在同一領導崗位任職滿10年的，從事執紀執法、干部人事、審計、項目審批和資金管理工作的領導干部任職滿8年的，采購、招投標等行業任職的領導干部任職滿5年，定期組織交流。近年來，規定性交流達30余人次，基本上完成交流年限干部有效交流的目標任務。在一定程度上消除干部思想上的慣性、工作上的惰性、人際交往中的近親因素，激發了干部隊伍活力。

二是加強工作性交流，提高干部干事創業本領。以提升領導干部服務“調轉促”能力為重點，選派優秀干部到條件艱苦、問題復雜和困難多的地方去接受實踐鍛煉，讓干部從“案頭”走到“田頭”，到基層一線接受打磨。近年來，共選派300余名干部到神山骨料重點項目、招商引資、脫貧攻堅、園區建設、信訪維穩等一線工作，有效促進了干部工作能力的提升。2018年安排了27名科級干部指導偏遠邊緣村扶貧工作，有效提高村級集體經濟收入。

三是深化結構性交流，優化基層干部隊伍結構。加大區直機關和鎮街道、偏遠鎮街道和主城區街道的干部交流力度，近年來共交流干部104人次。加大女干部、黨外干部、優秀干部交流培養力度。2015年從區直機關單位選調了4名優秀年輕干部到鎮街道掛職；2016年至2017年共有9名年輕“三類人員”通過選拔進入鎮黨委、政府領導班子；2017年初從區直機關單位和鎮街道選調8名年輕干部到工業園區掛職黨工委委員、專職從事招商工作，還從區直科級及部分優秀后備干部抽調10余人專職從事招商工作，有效加強了全區招商引資工作力度，干部也得到了培養鍛煉。

貴池區在推動干部有序交流的同時，注重將干部交流工作與干部的提拔任用有機結合起來，對在同等條件下，經多個部門、多個工作崗位間進行過交流或輪換的，優先考慮提拔使用，提倡和鼓勵干部多崗位交流任職。