? ? ? 貴池區委組織部通過加強培訓、注重鍛煉、嚴格考核等措施，確保了新錄用公務員適應環境，轉換角色，提升能力，在試用期滿后能順利任職定級。

?????一是加強各類培訓，實現角色轉換。為切實提高新錄用公務員的綜合素質，以盡快適應新的工作環境，及時組織新錄用公務員參加初任培訓，將初任培訓成績作為其任職定級的重要依據之一。同時，要求各單位結合實際開展各類業務知識和政策法規的普及培訓，讓新錄用公務員快速融入了新環境，在思想上、能力上迅速完成角色轉型。??

?????二是注重實踐鍛煉，加快能力提升。新錄用公務員到崗后，各單位普遍采用“傳、幫、帶”的形式，由經驗豐富、業務熟悉、政治素質好的老同志與新人結對幫扶，提高他們對新崗位的適應和工作水平。安排他們到基層進行鍛煉，熟悉基層情況，參加社會管理，積累工作經驗，綜合協調能力、處理具體問題能力和服務意識得到了迅速提升。?

?? ? ?三是嚴格考核程序，注重結果運用。注重日常考核，通過日常走訪、聽取單位領導、同事意見等方式，及時了解掌握新錄用公務員的思想、工作、學習、鍛煉情況；另一方面注重試用期滿的考核，根據擬任職務的要求，新錄用公務員進行個人總結、述職，由所在部門、機關出具工作鑒定，對新錄用公務員進行考核，確定試用期考核等次。最終，根據日常考核和試用期考核結果確定新錄用公務員是否能夠轉正定級。

?????目前，黨群系統新錄用的公務員在試用期滿后，全部順利通過了試用期考核并轉正定級。